Трудовые споры

Юридические услуги по трудовым спорам

Юридическая помощь по трудовым спорам

Между работником и администрацией или между работодателем и коллективом его сотрудников могут возникнуть трудовые споры, которые часто разрешаются в суде. Трудовое право – особенная сфера законодательства, оно определяется большим количеством актов, кодексов, нормативов. Споры трудовые имеют определенные отличия, это достаточно сложные конфликты, разобраться в которых поможет юрист по трудовому праву. Он справится с процессом доказывания по трудовым спорам, сбором доказательств. Профессионал, опытный, специально подготовленный адвокат сможет уложиться в сжатые процессуальные сроки давности, которые определяются законодательством в области трудового права.

Помощь юриста по трудовому праву может быть необходима сотрудникам, целому коллективу, руководителя предприятия или компании, администрации, учредителям. Каждый из них может стать клиентом опытного и ответственного специалиста. Он даст полную консультацию по всем вопросам, касающимся предмета спора. Например, работнику нужна защита по увольнению или коллектив требует дополнительных выплат из-за вредных условий работы. Во время консультации юрист даст информацию о документах, которые помогут отстоять права, укажет путь решения проблемы.

Юридические услуги по трудовым спорам могут включать и представительство в суде во время разбирательства трудового конфликта. Участие специалиста с юридическим образованием и опытом работы в судебных заседаниях позволит его клиентам чувствовать себя защищено, уверенно. Упраздняются все разногласия между сторонами конфликта по поводу применения трудового законодательства. Возникают споры из-за неправильно или некорректно составленных трудовых договоров, из-за нарушений в кадровой документации. Немало споров рассматривается в суде и из-за увольнений, сокращения штатов сотрудников. И каждой из сторон конфликта необходима юридическая помощь по трудовым спорам.

Трудовые споры, как и семейные или уголовные дела, — ответственная и сложная юридическая область. Для решения конфликтов необходимо знание актуального законодательства, всех самых новых изменений, дополнений. Этими знаниями владеет юрист по трудовым спорам.


Куда жаловаться , если задерживают пенсию !?

За не выплату пенсии лица, виновные в задержке и (или) не выплате пенсии, несут ответственность. Но перед тем как обращаться с жалобой в  органы прокуратуры, стоит разобраться в ситуации.

Часто сталкиваемся с тем, что гражданам задерживают и (или) не выплачивают пенсию, а иногда выплаты происходят не в полном объеме, как того требует закон. Как правило задержка пенсии часто связана с задержкой документов при переезде и переходе с одной пенсии на другую, как к примеру, переход с трудовой пенсии на пенсию министерства обороны .

В любом случае для начала стоит обратиться в Пенсионный Фонд по месту вашего жительства с письменным обращением. В обращение указать ваши доводы относительно ситуации, о том, что вам положена пенсия, ее размер и попросить дать разъяснения по каким причинам вам она не выплачивается или выплачивается, но  не полностью .

Это делается для того, что бы избежать потери времени, сил и денег, так как при отсутствии каких-либо документов, задержки документов при пересылке, восстановить надлежащий порядок  для получения пенсии без обращения в суд и прокуратуру, будет наиболее продуктивное и менее затратное.

Когда ответ пенсионного фонда носит характер отписки, вы не согласны с ответом или по каким-то другим причинам вы не удовлетворены ответом, то следующее, куда вам следует обратиться, это органы прокуратуры.

В прокуратуру вы обращаетесь с жалобой на пенсионный фонд. Порой лицо, ответственное за задержку (не выплату) пенсии,  могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. К уголовной ответственности привлекают лиц, в тех случаях, когда вам давно не выплачивается или не в полном объеме выплачивается пенсия, что повлекло существенные последствия для вас, будь то голод, болезнь, невозможность оплатить лекарства, операцию и т.п. Если такого установлено не будет, прокуратура может выйти в суд с иском о признании ответа Пенсионнго фонда незаконным и обязать произвести начисление пенсии в соответствии с требованиями закона. Прокуратура, как правило, выходит в суд с такими исками в защиту интересов граждан, которые не могут сами отстаивать своих интересов, в силу каких либо причин со здоровьем или других причин, о которых стоит указать в заявление, если таковые имеются.

В случае, если у прокуратуры нет повода самостоятельно обратиться в суд в защиту ваших интересов, то это может быть рекомендовано сделать вам самостоятельно.

При обращение в суд, вам необходимо подать заявление (если вы просто обжалуете ответ Пенсионного фонда) или исковое заявление (если вы, по мимо признания ответа пенсионного фонда, будете требовать что-то еще, к примеру обязать начислить пенсию, взыскать долгза незаконно удержанную пенсию и т.п.).

Таким образом вам стоит для решения вашего вопроса о пенсии Вам необходимо:

  1. Обратиться с письменным заявлением (в 2-х экземплярах, один из которых останется у вас)
  2. В последствие в Прокуратуру, с жалобой на пенсионный фонд и их ответ, приложив копию ответа и жалобу, так же в двух экземплярах.
  3. И в итоге, если уже ничего не помогло, то обратиться в суд .

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ИСКА ТУТ 


Восстановление на работе Исковое заявление. Образец.

Иск о восстановление на работе.

     Работник имеет право обратиться в суд за разрешением

    индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда

    он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам

   об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии

     приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ОБРАЗЕЦ

В ________________________________

(наименование, адрес суда)

Истец: ____________________________
(Ф.И.О., адрес)

Ответчик: _________________________
___________________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)

 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
( о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула
при увольнении по собственному желанию)

     С «___»_________ 20)_ г. я работал(а) в (на) _______________________                                                                                                                                                                                           (наименование предприятия)
в должности ___________________________.
С «___»________ 200_ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г.
я   был(а)   уволен(а)   — указать причину.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _____________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным
и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца
(объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные))

На основание вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 131-133 ГПК РФ ст.ст. 391, 392  ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить   на   работе   в  указанной   должности  .

2. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ________   руб.
3. Взыскать  с ответчика  денежную  компенсацию  морального  вреда в   размере _________ руб.

Приложение:
1. Копия заявления для ответчика.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
4.  Доказательства,  подтверждающие обоснованность предъявленного
иска (в частности,  документы,  свидетельствующие о том, что заявление
об    увольнении   подано   вынужденно,    заявлению   об   увольнении
предшествовало   наложение   на   истца   дисциплинарного   взыскания,
обсуждение его поведения администрацией и т.п.).
5.  Справка о заработной плате истца за два последних календарных
месяца.
6.  Копии  решений  комиссии  по  трудовым  спорам и профсоюзного
комитета (если они имеются на предприятии).
7.  Справка  о сумме  выплаченного истцу при увольнении выходного
пособия(если имеется) .

______________ подпись                                                    «_____»__________ 2013 год

 

Исковое заявление, согласно п. 6 ст. 29 ГПК РФ может подаваться в федеральный суд по выбору истца либо  по месту нахождения ответчика (работодателя) либо по его — истца, месту нахождения , что должно подтверждаться документально.

 Для защиты ваши прав обращайтесь к квалифицированным юристам и адвокатам.


Если задерживают зарплату!

Задерживают зарплату!

Что делать если задерживают зарплату?

Работодатель несет ответственность за задержку выплаты по заработной плате.

За задержку выплат по зарплате работодатель несет  гражданско-правовую или материальную  и дисциплинарную ответственность в рамках трудового законодательства, а так же административную и   уголовную ответственность за задержку, невыплату или частичную не выплату заработной платы.

Если вам задерживают заработную плату вам необходимо:

— обратиться с заявлением к работодателю с требованием выплатить заработную плату или в ином случае вы будите обращаться в полицию, органы прокуратуры и в суд. В заявление стоит сослаться на нормы права , статьи в трудовом кодексе , уголовном и административном кодексах, которые указаны ниже.

Не выплачивают зарплату и игнорируют ваши обращения?  – идем дальше…

— обращаемся в прокуратуру и полицию с заявлением о нарушение наших прав с ссылкой на норму административного и, или уголовного  кодексов и просьбой привлечь  к ответственности.

Так же необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, особенно если от органов полиции и прокуратуры действия затягиваются  или они не оказали давления на работодателя.  ТУТ ОБРАЗЕЦ ИСКА.

На какие нормы сослаться если задерживают зарплату:

Уголовный кодекс РФ Статья 145.1.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

 Административный Кодекс РФ 5.27

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

 Если вам не платят зарплату вы имеете право приостановить работу!

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указывается на то, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы, при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Поскольку ст. 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п. 57).
Право работника, приостановившего работу, отсутствовать в его рабочее время на рабочем месте теперь предусмотрено в самой статье.
Данная статья предусматривает обязанность работника, приостанавливавшего свою работу, приступить к работе не позже следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 

Не допускайте нарушения ваших прав, обращайтесь за помощью к квалифицированным адвокатам и юристам.

 
 


Права лиц совмещающих работу с обучением.

 Права работающих учащихся.

Граждане, совмещающие обучение с работой имеют ряд  особенностей в юридическом смысле регулирования их правоотношений с работодателем  выраженный в ряде гарантий и компенсаций такой категории граждан.

Глава 26 Трудового кодекса Российской федерации  регламентирует гарантии и компенсации работника совмещающего  работу с обучением.

Так Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
  • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам,  по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

   Ввиду всего вышеизложенного вы вполне можете совмещать работу и учебу.  Конечно в действительности за дни учебы вы получите копейки но сохраните место, так как официальная заработная плата весьма мала  и ввиду начала обучения работодатель может ее снизить но не забывайте что даже сниженная , она должна быть не меньше прожиточного минимума установленного для того места где вы живете.

 Отстаивайте и знайте ваши права. 

 


Авторские права © Юридическая помощь 8(921)358-34-28. Все права защищены