Трудовые споры

Дискриминация на работе.

Дискриминация труда. Работа под давлением.

Предвзятость , негатив и иные неприятные моменты  на рабочем месте со стороны руководства явление ,в моей практике не частое, но имеет место быть.

Согласно ст. 3 ТК РФ Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не всегда ,то что может показаться дискриминирующим таковым является. Бывает , что работодателю для осуществления замысла нужны люди обладающие определенными признаками подходящими для осуществления его замыслы , как к примеру в рекламе  модели.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Но все же лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вам следует подать заявление в порядке ст. 391 ТК РФ , в которой сказано, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Для положительного решения вашей ситуации, вам понадобятся доказательства , это могут быть свидетели, фотографии, какие то записки и документы и иные вещи полученные законным способом говорящие о том, что к вам относятся предвзято и это отношение носит дискриминационный характер.

Решить проблему можно и не только через суд но и через полицию.

Статья 136 Уголовного кодекса предусматривает ответственность за Дискриминацию  от штрафа до лишения свобода.

Ввиду этого вы можете не только подать заявление в суд но и в милицию и органы прокуратуры ,что должно оказать существенное воздействие на вашего обидчика.

Не бойтесь конфликтовать и отстаивать свои права на работе. Если вам сделать это тяжело обратитесь к специалистам или просто смените работу.


Увольнение по сокращению.

Сокращения используемые в статье : ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.

 О Сокращение на работе. Увольняют по сокращению .

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации , либо сокращением численности или штата работников организации , увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. (ст. 178 ТК РФ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но перед тем как расторгнуть  с Вами трудовой договор работодатель должен вас уведомить о сокращение за 2 месяца , под роспись.

Для начала вы можете подпадать под работника , который имеет право на преимущественное право на оставление на работе.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 

ВАЖНО знать еще то, что написано в вашем коллективном договоре на этот случай, если у вас подписан такой договор конечно.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ , в которой сказано следующее :

Увольнение по основанию, предусмотренному выше, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше (2х месяцев)  , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Бывает и такое, что от вас могут скрыть подходящую вам должность , или её уже заняли до вас.

В таких случаях ест смысл обратится с претензией  к  работодателя , сославшись на те основания которые приведены выше , а так же указать на то что если  вам будит отказано вы будите вынуждены обратится в суд.

Как показывает практика  когда дело  доходит до того, что работник начинает отстаивать свои прав, работодатель идет ему на встречу.


Авторские права © Юридическая помощь 8(921)358-34-28. Все права защищены