Сокращения используемые в статье : ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.

 О Сокращение на работе. Увольняют по сокращению .

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации , либо сокращением численности или штата работников организации , увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. (ст. 178 ТК РФ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но перед тем как расторгнуть  с Вами трудовой договор работодатель должен вас уведомить о сокращение за 2 месяца , под роспись.

Для начала вы можете подпадать под работника , который имеет право на преимущественное право на оставление на работе.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 

ВАЖНО знать еще то, что написано в вашем коллективном договоре на этот случай, если у вас подписан такой договор конечно.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ , в которой сказано следующее :

Увольнение по основанию, предусмотренному выше, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше (2х месяцев)  , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Бывает и такое, что от вас могут скрыть подходящую вам должность , или её уже заняли до вас.

В таких случаях ест смысл обратится с претензией  к  работодателя , сославшись на те основания которые приведены выше , а так же указать на то что если  вам будит отказано вы будите вынуждены обратится в суд.

Как показывает практика  когда дело  доходит до того, что работник начинает отстаивать свои прав, работодатель идет ему на встречу.