Иск о восстановление на работе.

     Работник имеет право обратиться в суд за разрешением

    индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда

    он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам

   об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии

     приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ОБРАЗЕЦ

В ________________________________

(наименование, адрес суда)

Истец: ____________________________
(Ф.И.О., адрес)

Ответчик: _________________________
___________________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)

 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
( о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула
при увольнении по собственному желанию)

     С «___»_________ 20)_ г. я работал(а) в (на) _______________________                                                                                                                                                                                           (наименование предприятия)
в должности ___________________________.
С «___»________ 200_ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г.
я   был(а)   уволен(а)   — указать причину.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _____________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным
и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца
(объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные))

На основание вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 131-133 ГПК РФ ст.ст. 391, 392  ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить   на   работе   в  указанной   должности  .

2. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ________   руб.
3. Взыскать  с ответчика  денежную  компенсацию  морального  вреда в   размере _________ руб.

Приложение:
1. Копия заявления для ответчика.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
4.  Доказательства,  подтверждающие обоснованность предъявленного
иска (в частности,  документы,  свидетельствующие о том, что заявление
об    увольнении   подано   вынужденно,    заявлению   об   увольнении
предшествовало   наложение   на   истца   дисциплинарного   взыскания,
обсуждение его поведения администрацией и т.п.).
5.  Справка о заработной плате истца за два последних календарных
месяца.
6.  Копии  решений  комиссии  по  трудовым  спорам и профсоюзного
комитета (если они имеются на предприятии).
7.  Справка  о сумме  выплаченного истцу при увольнении выходного
пособия(если имеется) .

______________ подпись                                                    «_____»__________ 2013 год

 

Исковое заявление, согласно п. 6 ст. 29 ГПК РФ может подаваться в федеральный суд по выбору истца либо  по месту нахождения ответчика (работодателя) либо по его — истца, месту нахождения , что должно подтверждаться документально.

 Для защиты ваши прав обращайтесь к квалифицированным юристам и адвокатам.